Approccio

Sulla base delle caratteristiche della posizione ricercata possiamo usare i seguenti metodi:

Head hunting

Definiti i criteri chiave di selezione con il cliente, avviamo la nostra ricerca mirata su società e settori per individuare le persone meglio qualificate per la posizione. Utilizzando il nostro database e i nostri contatti personali interpelliamo delle fonti che conoscono bene tali società e settori per raccogliere opinioni informali sugli individui che noi pensiamo possano essere interessanti e qualificati per la posizione.

Web recruitment

Utilizziamo una combinazione di annunci su web nei migliori siti di recruitment, questo approccio ci permette di raggiungere un largo numero di possibili candidati e, quando necessario, di individuare persone con particolari qualità di leadership.

Database

Il nostro data base è sicuramente consistente sia in termini quantitativi che qualitativi e viene utilizzato per integrare i due metodi sopraesposti.