Executive Search

Il nostro processo di ricerca inizia con un incontro con il cliente durante il quale vengono definiti posizione , job description e principali competenze.

Definiti i criteri chiave di selezione , viene avviata la ricerca utilizzando sia il nostro data base che i nostri contatti personali per individuare le persone meglio qualificate per la posizione.

Una volta stabilito che il candidato è allineato al profilo ed interessato all’opportunità viene incontrato per una intervista valutativa.

Viene effettuata un’analisi delle candidature in linea con quanto concordato, le più idonee ed interessanti vengono presentate al cliente attraverso la preparazione di una scheda di presentazione e la pianificazione di un incontro presso la società.

Quando il cliente ha scelto il candidato vengono verificate le referenze per misurare e valutare ulteriormente competenze, punti di forza e di debolezza attraverso terze persone che hanno avuto un trascorso professionale comune al candidato stesso.

Se la verifica da esito positivo il cliente prepara la lettera di impegno contenente l’offerta e qualora lo ritenga opportuno possiamo essere presenti alla trattativa .